Trong bối cảnh yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, nhiều địa phương tại Hà Tĩnh cùng các tỉnh Thanh Hóa và Nghệ An đã chủ động thực hiện các giải pháp nhằm kiện toàn bộ máy tổ chức và nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ tại các đơn vị hành chính. Đặc biệt, các kế hoạch đào tạo bồi dưỡng được gắn với việc luân chuyển cán bộ giữa các khối Đảng, Đoàn thể và chính quyền, nhằm đáp ứng tốt nhất yêu cầu thực tiễn.
Kiện toàn tổ chức, bộ máy cán bộ
Thực hiện theo chủ trương của Trung ương, Đảng ủy xã Cẩm Lạc (Hà Tĩnh) đã khởi động kế hoạch luân chuyển cán bộ, tổ chức lại các vị trí công tác từ đầu tháng 9/2025. Sau hơn hai tháng vận hành mô hình chính quyền mới, cán bộ, công chức nơi đây đã nỗ lực tiếp cận công việc mới và hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, Ban Thường vụ Đảng ủy Cẩm Lạc nhận thấy một số cán bộ chưa phù hợp vị trí công tác với năng lực và chuyên môn của họ. Do vậy, việc luân chuyển này không chỉ đơn thuần là thay đổi vị trí mà còn là bước đi chiến lược nhằm phát huy tối đa nhận thức và trách nhiệm của mỗi cá nhân trong công việc.
Ông Biện Văn Thuyết, Bí thư Đảng ủy xã, cho biết: “Chúng tôi đã quyết định luân chuyển một số vị trí để đảm bảo đúng người, đúng việc.” Một ví dụ tiêu biểu là ông Nguyễn Sỹ Hạnh, người vừa được chuyển từ khối Mặt trận đoàn thể về phòng kinh tế, đã nêu rõ: “Tôi học chuyên ngành địa chính, với 8 năm phụ trách lĩnh vực này, tôi tự tin đề xuất chuyển về vị trí phù hợp hơn.”
Không chỉ có xã Cẩm Lạc, các xã khác trong tỉnh Hà Tĩnh cũng đang thực hiện các chương trình điều động cán bộ từ khối Đảng, Mặt trận để dễ dàng đáp ứng cần thiết, tận dụng nguồn nhân lực để nâng cao hiệu quả công việc tại các khối chính quyền. Đồng thời, tỉnh cũng đã tiến hành rà soát, tiếp nhận những cán bộ không chuyên trách để bổ sung cho những đơn vị thiếu nhân lực.
Chương trình “Ngày thứ Bảy vì dân”
Trước áp lực khối lượng công việc tăng cao, xã Tam Hợp (Nghệ An) đã chủ động tổ chức chương trình “Ngày thứ Bảy vì dân”. Mô hình này khác biệt ở chỗ, toàn bộ máy móc thiết bị và cán bộ được đưa xuống tận các xóm, bản để trực tiếp tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Bí thư Đảng ủy xã Tam Hợp, Cao Đức Trung, cho biết mỗi ngày trung tâm hành chính xã tiếp nhận hơn 100 lượt hồ sơ, một con số đáng kể so với số dân gần 43.000 người nơi đây. Điều này thể hiện tính linh hoạt và sáng tạo của cán bộ, công chức trong việc thích ứng với tình hình mới.
Nhờ ứng dụng công nghệ thông tin, nhiều địa phương đã cải thiện tốc độ và hiệu quả xử lý các thủ tục hành chính, ngăn ngừa quá tải trong công việc. Việc sử dụng phần mềm VNPT-iOffice và hệ thống chữ ký số đã giúp các xã nhận và giải quyết các thủ tục cho người dân đúng thời hạn.
Chính sách điều động cán bộ công chức
Theo đại diện lãnh đạo các địa phương tại Hà Tĩnh cũng như Thanh Hóa và Nghệ An, việc điều động cán bộ giữa các xã, phường là một giải pháp quan trọng trong bối cảnh thiếu hụt công chức, nhất là ở các xã miền núi. Tỉnh Thanh Hóa đã áp dụng chính sách điều động với sự hỗ trợ tài chính cho các cán bộ công chức, viên chức được cử đến làm việc tại các xã miền núi bằng mức hỗ trợ từ 1,25 đến 1,75 lần mức lương cơ sở.
Ông Trương Anh Quý, Phó Trưởng phòng Tổ chức cán bộ ở Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thanh Hóa, thông báo rằng tính đến nay đã có khoảng 35% cán bộ xã miền xuôi tình nguyện lên công tác tại các xã miền núi. Các xã miền núi hiện đã cơ bản đủ nhân lực, đáp ứng được yêu cầu công việc.
Hỗ trợ cơ sở vật chất và đào tạo
Tỉnh Thanh Hóa cũng đã ban hành các quy định hỗ trợ ngân sách cho các địa phương nhằm sửa chữa, nâng cấp cơ sở vật chất và trang thiết bị cần thiết cho công việc của cán bộ. Để đảm bảo chất lượng cuộc sống cho cán bộ công chức lưu trú tại các xã miền núi, tỉnh còn hỗ trợ xây dựng nhà ở công vụ.
Các xã miền núi được hỗ trợ từ 2,5 đến 5,5 tỷ đồng tùy vào điều kiện thực tế, nhằm tạo động lực cho cán bộ yên tâm công tác và cống hiến tại vùng khó khăn.
Đề xuất giải pháp lâu dài
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt công chức trong tương lai, các lãnh đạo xã, phường ở Thanh Hóa, Nghệ An và Hà Tĩnh kiến nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy tiếp tục thực hiện chính sách điều chuyển, tiếp nhận công chức từ các xã dôi dư đến những xã thiếu nhân lực, đồng thời cho phép cấp xã được ký hợp đồng lao động với những chuyên gia, nhà khoa học để thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể.
Bên cạnh đó, các bộ, ngành trung ương cần nghiên cứu, soát xét, xử lý các vướng mắc trong quy định pháp luật hiện hành để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho công tác tổ chức chính quyền địa phương nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân.
Tóm lại, các địa phương tại Hà Tĩnh, Thanh Hóa và Nghệ An đang thực hiện nhiều giải pháp thiết thực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, đảm bảo bộ máy chính quyền vận hành hiệu quả và phục vụ tốt nhất cho người dân.
